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接下来没什么好聊的,看看表,已经十二点多,哥俩结伴去食堂吃饭。
食堂里人已经不多,剩下的,大多是公司和部门的大小领导。
领导不可能早来吃饭,也不可能跟员工挤挤插插的排队,所以,一般都是晚来个十几分钟,这时,人已经吃的差不多。
不用担心没好饭,好饭都在后面留着呢!
两人进去以后,瞬间吸引了不少人的目光。
韩冠名跟两个领导模样的人坐在一起,看到两人后,善意的点点头。
童云开微笑回应。
打完饭,找个地方坐下,童云重笑了笑,轻声说道:“人才啊,这才几天时间,已经跟氯碱厂的大小领导打成了一片!”
语气中不光没有嘲讽,还带着一丝丝敬佩之意。
所谓的工作能力,并不单纯指你的态度有多认真、思维有多缜密、专业能力有多强等等,关键还有沟通、协调和融入的能力!
如果说前面几项是硬件,那后面几项就是软件。
很难讲哪个更重要,但是硬件不足,尚可勤能补拙,软件不足,更多是先天性的!
拿童云重来讲,硬件条件根本拿不上台面,能在昊光混的风生水起,全凭软实力!
韩冠名的软硬实力,均出类拔萃!
金子是不会被埋没的,能力这东西看不见摸不着,但是行不行,大家心里都有一杆秤!
毫不夸张的讲,韩冠名比辛卫平和童云开这类重点培养对象差的,只是背景和资源!
“机会都是留给有准备的人的!”童云开感慨道。
他跟韩冠名共事过一段时间,韩冠名这个人,头脑清晰,果决干练,最令人称道的一点,就是他永远知道该怎么干,不像一般年轻人,白纸一张,懵懂好学,很容易吸收各种各样的斑驳讯息,必须多摔几个跟头才能辨别真相!
举例而言,不管在哪里,但凡是需要几个部门协同完成的工作,总会出现这样那样的纰漏和争执。
当初,韩冠名刚刚入职昊光,还在车间实习的时候,工程项目部在车间施工,车间出监护人。
监护,主要是安全监护。
说实话,车间其实非常排斥,你项目上干活,人员缺少,凭啥就要让我车间出人?
打了好多嘴官司,也没什么办法,只能认!
这种情况下,车间往往派一些新来的或者说老弱
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